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Günther Grieshaber bei »Berater erleben«

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Geradlinig, aufrichtig, emphatisch - Günther Grieshaber. Lernen Sie jetzt Günther Grieshaber besser kennen. Steht man dem 59-Jährigen aus Hausen im Landkreis Würzburg gegenüber, erkennt man Entschlossenheit und Tatendrang. Groß gewachsen, kräftige Statur.

Die Methode Alles

Die Methode Alles beginnt mit dem Verstehen Jedes Unternehmen tickt anders, selbst dann, wenn es sich um die gleiche Branche handelt. Wir haben die Erfahrung, uns in Ihr Unternehmen hineinzudenken und die ganz individuellen Herausforderungen zu definieren. Bei SPIEGLEIN|SPIEGLEIN beginnt eine starke Partnerschaft mit dem Erkennen und Verstehen der individuellen Herausforderungen eines Unternehmens. Dabei ist es wichtig sich gegenseitig als Mensch kennenzulernen und zu vertrauen. Gemeinsam entwickeln wir exklusive und smarte Lösungen, die auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Am Anfang steht immer der Mensch. Erst dann kann man Strategien einführen, die von Innovation, Analytik und Fachwissen getragen werden. Veränderung ist der Schlüssel, um sich den eigenen Vorstellungen und Wünschen zu stellen. Ich helfe Ihnen, sich Ihrer Ziele bewusst zu werden und sich Ihren Idealen entsprechend weiterzuentwickeln. Sie gewinnen mit mir einen Ansprechpartner mit langjähriger Erfahrung als Vertriebs- und Verkaufstrainer. Zudem bin ich Experte in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterbindung und Telefonmarketing. Ein weiterer Vorteil für Sie: Ich verbinde klassische Vertriebsthemen mit emphatischem Marketing. Der Nutzen: Ein innovatives Employer-Branding Unternehmensoptimierung • Potential-Analyse zur Definition der Stärken, Schwächen, Chancen, Risiken • Definition der Werte und Ziele • Vertriebsstrategie (Kommunikation, Zusammenspiel, Teamplay Innen und Außen) • Mitarbeiterbindung: Fachkräfte fordern und fördern, dass sie Teil der Vision des Unternehmers werden. • Personalmanagement: Klare Definition zur Stellenbeschreibung und Qualifikation. • Onboarding-Prozesse verbessern die Motivation und Bindung • Klare Kommunikation von Führungskräften und Mitarbeitern erhöhen die Effizienz und Leistungsbereitschaft 14

• Motivation steigern durch die Erweiterung von Kompetenzen • Zulassen von Ideen und derer selbstständigen Umsetzung • Unzufriedenheit minimieren und Konflikte lösen, sowie Maßnahmen zurkünftigen Vermeidung • Strategisches Zeitmanagement • Empfehlungsmanagement Leitbildentwicklung • Ihr Unternehmen braucht eine klare Vision nach innen und nach Außen • Ihre Werte und Ziele sollen von allen Mitarbeitern angenommen werden, um ein gemeinsames Bild für die Zukunft ihres Unternehmens zu repräsentieren • Ihr Unternehmen hat sich gewandelt und die Handlungsgrundsätze sollen gemeinsam für eine wertorientierte Fortentwicklung reflektiert werden Mitarbeiterbindungsprozesse Zur Implementierung werden die einzelnen Steps klar definiert und strategisch und systematisch der Unternehmensvision angepasst. Zur Vorgehensweise kommen insbesondere in Betracht: • Standortbestimmung • Zusammenarbeit • Emotionale Mehrwerte • Standards in der Branche • Unternehmensführung • Führungskompetenzen Begleitung von Veränderungsprozessen • Kleine Stellschrauben bewirken neue Motivation und bringen Ihre Vertriebsmitarbeiter in Höchstform. • Bereiche müssen neu strukturiert und die Mitarbeiter bei diesem Prozess mitgenommen werden • Für große Veränderungen müssen Teams mit ihrem Know-how eingebunden werden, um die Herausforderungen zu bewältigen Teamentwicklung • Ein Team muss für einen Bereich oder eine Aufgabe gebildet werden • Konflikte im Team müssen gelöst werden um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu schaffen • Kontroverse Einstellungen um Macht, Kompetenz und Wertschätzung hemmen die Performance ihres Teams nachhaltig Ihre Investition In einem persönlichen Gespräch erhalten Sie informieren über die Herangehensweise für ein individuell abgestimmtes Konzept. Sie erhalten Impulse zu den Themen: Kommunikation, Führung, Vertrieb und Mitarbeiterbindung. Dabei reflektieren wir Ihren Nutzen und können den Zeitaufwand bestimmen. Mit einem speziell auf Sie abgestimmten Leistungspaket erhalten Sie immer Transparenz über Kosten und Aufwand. 15

Auf dem Portal »BERATER ERLEBEN« werden Berater erlebbar.

Machen Sie sich auf diesem Portal selbst einen ausführlichen Überblick über Berater und finden so den Richtigen für Ihr Unternehmen.

Sie suchen für Ihr Unternehmen einen Berater? Vielleicht möchten Sie für Ihre Mitarbeiter und für sich die Kommunikation mit Ihren Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern verbessern. Oder Sie stehen mit Ihrem Betrieb vor einem Generationenwechsel und möchten Ihr Unternehmen künftig in besten Händen wissen. Sie möchten neue Märkte erschließen oder Ihr neuestes innovatives Produkt soll das Licht der Welt erblicken und sie möchten zur Markteinführung nichts dem Zufall überlassen. Wie schaut es mit der EDV in Ihrem Unternehmen aus, steht hier eine Modernisierung an und Ihnen fehlt der derzeitige Marktüberblick? Genau für solche und viele andere Fälle gibt es Berater, die Ihnen mit Ihrer Erfahrung und dem nötigen Überblick und Weitblick zur Seite stehen.

Nun ist es in der Beraterbranche nicht anders als sonst wo. Es gibt Berater, die perfekt zu Ihnen, Ihrem Unternehmen und zu den anstehenden Anforderungen passen und es gibt Berater, die nicht zu Ihnen passen. Sich für den falschen Berater an Ihrer Seite zu entscheiden kann unliebsame Folgen für Ihr Unternehmen haben, finanziell wie auch strategisch.

Den richtigen Berater zu finden ist nicht einfach. Auf eine gute Empfehlung zu hoffen reicht oft nicht aus, da Ihnen in den seltensten Fällen Ihr Mitbewerber den Berater, der seinen Job bei ihm gut gemacht hat, weiterempfehlen wird.

Wie kann man sich nun als Unternehmer ein genaues Bild von Beratern machen, ohne sich von Berater-Interview zu Berater-Interview hangeln zu müssen? Bei »Berater-erleben« haben Sie die Möglichkeit Berater fast hautnah zu erleben. Wie arbeitet der Berater, welche Werte hat der Berater und in welchen Kernkompetenzen findet er sich wieder? Wie sieht es mit seiner sozialen Kompetenz aus, diese Social Skills sind zwischenzeitlich fast genauso wichtig wie die Qualifikationen, die er an Bord hat.

Berater erleben heißt Berater erlebbar zu machen. Bei »Berater erleben« präsentieren sich Berater, in Bild, in Ton und aus verschiedenen Perspektiven. Wir legen bei der Selektionen der Berater, die sich auf diesem Portal präsentieren, größten Wert auf deren fachlichen Qualität, Qualifikation und Authentizität, damit Sie den Richtigen für Ihr Unternehmen und Ihre Herausforderung finden.

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